Wie wir zusammenarbeiten

Die Mitarbeitenden sind das Fundament für den Erfolg der WSWW. Ob Beratungen, Optimierungen oder Betriebsführungen, immer sind es Menschen, die im Dialog mit den Kolleginnen und Kollegen aus Kommunen den wasserwirtschaftlichen Handlungsbedarf genau identifizieren, geeignete Lösungen herausarbeiten, Verträge fair verhandeln sowie im Alltag Anlagen zuverlässig betreiben und instand halten oder mit Aufsichtsbehörden sprechen. Deshalb sind Einfühlungsvermögen, Teamfähigkeit, Ergebnisorientierung und Verantwortungsbereitschaft wesentliche Schlüsselqualifikationen für die Mitarbeitenden der WSWW, auf allen Ebenen. Im Verbund mit solider Fachkompetenz und praktischer Erfahrung macht uns das zu Dienst-Leistern, auch in ungewöhnlichen Situationen. Fallweise nutzen wir die Unterstützung aus unseren Muttergesellschaften oder durch externe Vertragspartner. 

Die Arbeit bei der WSWW zeichnet sich durch strukturierte Vielfältigkeit, Teamwork und Eigenverantwortlichkeit aus. In vielen Fällen hat sie Projektcharakter. Die internen Abstimmungs- und Entscheidungswege sind kurz. Wir betreiben Wasserwerke und eine Kläranlage mit 25.000 EW. Wir sind im gesamten Vertriebsgebiet zu Hause. Das gesamte relevante aktuelle wasserwirtschaftliche Wissen steht uns zur Verfügung über das Unternehmensnetzwerk unsere Muttergesellschaften und über das Engagement in Verbänden. Ein sich stetig weiterentwickelndes Integriertes Managementsystem macht uns auf effektive und effiziente Weise handlungssicher. Digitalisierung begreifen wir nicht als Problem, sondern als Lösungsansatz, den es gezielt zu nutzen gilt. Die systematische Pflege und Weiterentwicklung der individuellen fachlichen, methodischen und persönlichen Qualifikation ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Dies nicht nur im Sinne von Karriereplanung, sondern auch, weil Klimawandel, demographische Entwicklung und neue regulatorische Anforderungen uns und unsere Kunden immer wieder vor neue Herausforderungen stellen.